Na een oudejaarsborrel met alcohol in strijd met bedrijfsregels, is een filiaalmanager van Lidl ontslagen.
De filiaalmanager, werkzaam bij de supermarktketen sinds augustus 2022, overtrad het beleid inzake alcoholgebruik in de winkel tijdens werktijden.
Zowel zijn arbeidsovereenkomst als het personeelshandboek bevatten duidelijke vermeldingen van het verbod op alcohol, met ontslag op staande voet als mogelijke consequentie.
Ondanks waarschuwingen van leidinggevenden over het schenken van alcohol tijdens de verboden borrel op 30 december, werd er toch gedronken.
De manager gaf toe alcohol te hebben gedronken, terwijl de rayonmanager op 2 januari officieel constateerde dat er inderdaad alcohol was genuttigd.
De alcohol was afkomstig uit de winkel zelf en niet correct afgerekend, wat bleek uit een ontbrekende notitie in de personeelsaankopen.
De manager slaagde er niet in de rechter te overtuigen van zijn onschuld, nadat vier medewerkers betrouwbare verklaringen hadden afgelegd.
Het ontslag op staande voet werd bevestigd door de rechtbank, met afwijzing van een ontslagvergoeding van 41.000 euro.
Ondanks persoonlijke omstandigheden, inclusief plannen om zijn broer uit te kopen, kon de manager het ontslag niet voorkomen. Het benadrukt de strikte handhaving van het alcoholbeleid door Lidl.
