Een Lidl filiaalmanager is ontslagen vanwege het organiseren van een oudejaarsborrel waarbij alcohol werd gedronken, ondanks expliciete bedrijfsregels die dit verbieden.
De Lidl manager, die sinds augustus 2022 bij de oorspronkelijk Duitse supermarktketen in dienst was, was op de hoogte van het bedrijfsbeleid ten aanzien van alcoholgebruik in de winkel tijdens werktijd en het strikte verbod daarop.
Dit was duidelijk vermeld in zowel zijn arbeidsovereenkomst als het personeelshandboek, waarin stond dat overtreding van dit beleid tot ontslag op staande voet kon leiden.
Ondanks herhaalde waarschuwingen van leidinggevenden over het niet schenken van alcohol tijdens de borrel op 30 december in de supermarktkantine, werd er toch alcohol geschonken.
De manager gaf zelf toe op de hoogte te zijn van het verbod en erkende dat hij ook alcohol had gedronken.
De zaak escaleerde toen op 2 januari bij navraag door een andere rayonmanager bleek dat er daadwerkelijk alcohol was genuttigd tijdens de borrel.
Het bleek dat de alcohol uit de winkel zelf afkomstig was en niet correct was afgerekend, aangezien deze niet op de lijst van personeelsaankopen stond vermeld.
De manager probeerde tevergeefs voor de rechtbank van Middelburg aan te tonen dat de feiten anders lagen.
De rechter achtte de getuigenverklaringen van vier supermarktmedewerkers betrouwbaar en de manager slaagde er niet in aan te tonen dat er sprake was van een misverstand.
Het ontslag op staande voet werd bevestigd door de rechtbank en de eis van de manager voor ontslagvergoedingen ter waarde van 41.000 euro werd afgewezen.
Zelfs zijn persoonlijke omstandigheden, zoals plannen om zijn broer uit te kopen uit hun gezamenlijke woning, waren niet voldoende om het besluit te herzien. Dit geval benadrukt de striktheid waarmee Lidl zijn alcoholbeleid handhaaft.
